11.05.2011 00:23

Резюме как пережиток прошлого…

Многие, кто когда-то устраивался на работу, наверняка помнят, как сидели и корпели над двумя листами своего профессионального портрета, тщательно описывая все профессиональные и карьерные достижения, полученное образование и освоенные курсы, а также личностные и поведенческие характеристики. Кто-то даже делал резюме на английском языке, а также писал сопроводительные письма. Все это, конечно, хорошо, и позволяет в целом оценить общую грамотность человека, однако современному работодателю в условиях жесточайшей конкуренции требуются квалифицированные специалисты и мастера своего дела. Как получить достойную работу – это основной вопрос истинных профессионалов, достойную их знаний, умений, опыта. Поэтому работодатели и предлагают решить кандидатам небольшие проблемные задания на этапе отбора, связанные с основным производством, “латанием” существующих дыр, расширением фирмы или увеличением прибыли и качества работы подразделения или компании в целом. Только на таких сугубо практических вещах, а не просто, просмотрев и изучив очередное шаблоноподобное и безличностное резюме, можно оценить и проверить не на словах, а в деле истинный профессионализм и квалификацию кандидата. А это ли не самый эффективный инструмент для знакомства и начала взаимовыгодного сотрудничества с будущим сотрудником…