25.02.2013 15:45

Система мотивации персонала

Система мотивации персонала – целый ряд мероприятий, направленный на повышение заинтересованности у наемных работников, работать более усердно. Если совершить экскурс в прошлое, то можно найти разные методы мотивации: публичные пытки, всевозможные наказания, поощрения и другие способы не менее интересные и болезненные. Сегодня законы стали защищать права человека, поэтому пытки и любое насилие не приемлемо, и остается только способы с поощрениями и наказаниями без применения физической силы.

Самые распространенные способы мотивации персонала – премии. Если работник хорошо работает, то он получает премию в 100%-м размере. Если он что-то нарушил, то из премии вычитается какой-то процент и это по идее должно мотивировать людей на работу без ошибок. Но это не всегда работает и даже зачатую пугает людей. Страх перед потерей денег заставляет делать необдуманные поступки и нарушать правила и законы, что на самом деле не есть хорошо. Но как, же быть в таком случае? Что же делать?

Ответ есть – нужна индивидуальная система мотивации персонала в вашей компании. Приглашается специалист какой-нибудь профессиональной консалтинговой компании и делает анализ всего предприятия. Работа большая и сложная, отнимающая кучу времени у специалиста, но это того стоит. После анализа компании, специалист прорабатывает возможные методы мотивации персонала, на основании полученных данных и личных бесед со всеми работниками фирмы. Иногда решением проблемы будет не урезание премии, а создание новой премии, очень внушительной, которую будут публично вручать лучшему работнику компании. А иногда это просто банальное ослабление «закрученных гаек» руководством компании, что дает людям больше свободы и, как следствие, растет производительность.

Если вашей компании требуется такая услуга в городе Пермь, то специалисты компании «Продвижение» сделают ее в лучшем виде. У нас богатый опыт работы на рынке Перми и области, поэтому наши специалисты не самые дешевые. Но не деньги самое главное, а качество и результат. Именно ориентировка на результат, а не на наживу за счет клиента, отличает нас от многих.

Статья предоставлена консалтинговой компанией «Продвижение» г. Пермь

- - -
P.S.
Для тех, кому хочется получить больше информации о реальном бизнесе, мы рекомендуем посетить авторский сайт Сергея Романова мастер-портал.рф, где опубликовано много качественных и актуальных статей по теме бизнеса, психологии, Интернета и SEO.